Con más de quince años de experiencia, Fernando ha asesorado a clientes nacionales y extranjeros en lo concerniente al derecho laboral y seguridad social. Su experiencia en la materia incluye asuntos relativos a compliance laboral, dentro de los que destacan la redacción y negociación de contratos de trabajo, estrategias de contratación tanto de nacionales como de expatriados, estrategias de terminación de la relación laboral de ejecutivos de alto nivel y empleados, la planeación y ejecución de transferencia de empleados, subcontratación laboral, participación en las utilidades de la empresa (“PTU”), reglamentos interiores de trabajo, políticas internas, manuales de empleados, entre otros, aplicables en las empresas.
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Asimismo, Fernando ha asesorado exitosamente en el diseño de estructuras laborales, compensaciones y prestaciones para ejecutivos y empleados, la negociación y terminación de contratos colectivos de trabajo, el asesoramiento a empresas con el fin de asegurarse de que éstas cumplan con todos los requisitos exigidos por las leyes laborales, las autoridades de trabajo (federal y locales) y las auditorías laborales internas.
Fernando ha liderado consultoría de alta complejidad, así como la apertura, ampliación y/o reestructuración de las operaciones de empresas en México con motivo de operaciones transaccionales (Due Diligence) tanto a nivel nacional como transnacional, que pueden originarse a partir de fusiones y adquisiciones (Mergers & Acquisitions), o bien, convenios de coinversión (Joint Ventures), sin limitarse al desarrollo de nuevas filiales y/o subsidiarias, así como la implementación de obligaciones laborales en la creación de nuevas empresas, el análisis de las consecuencias derivadas de éstas y la planificación de estrategias laborales para llevar a cabo el cierre de operaciones de empresas.
De igual forma, ha representado a clientes en sectores e industrias como la farmacéutica, automotriz, aeronáutica, financiera, tecnologías de la información, entretenimiento, minera, telecomunicaciones, entre otras.
También ha participado como ponente en diversos foros en los que respecta a su área de expertise y ha participado en la publicación de artículos de índole laboral.
Formación académica
Licenciado en Derecho por la Universidad Anáhuac México Sur (galardonado en tres ocasiones a la Excelencia Académica y becado por excelencia académica).
Maestro en Derecho Laboral por la Escuela Libre de Derecho.
Especialista en Derechos Humanos Laborales y Gobernanza Global por la Universidad Castilla-La Mancha, Toledo, España.
Diploma complementario a la Especialidad en Derechos Humanos Laborales y Gobernanza Global por la Universidad Castilla-La Mancha, Toledo, España.
Programa de Liderazgo, Desarrollo de Competencias y Excelencia Académica Vértice Anáhuac, en la Universidad Anáhuac México Sur.
Colegiación
Miembro de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, A.C.
Miembro de la International Bar Association.
Academia
Titular de la materia Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Anáhuac México Norte y Sur.
Titular de la materia Derecho Colectivo del Trabajo en la Universidad Anáhuac México Norte y Sur.
Publicaciones y colaboraciones
Artículo “Outsourcing”, Capítulo de México, edición 2015, GTDT Practice Guide.
Artículo “Hacia una reforma laboral... de nuevo”, Revista Barra Mexicana, Colegio de Abogados (2017).
Co-autor de la sección laboral de Mexico Chapter, The Employment Law Review, edición número 12.
Artículo “El bajo desempeño como causal de rescisión de las relaciones de trabajo”, Puntos Finos, Thomson Reuters, noviembre, 2023.